人材育成・教育制度

入社後の職場生活を安心して送れるよう、人事担当者と定期的にフォロー面談を行っています。業務の不安や環境面の悩みなどを気軽に相談できる場をつくり、日々の働き方をサポートします。

配属後は、実際の業務を教えるOJTトレーナーとサポーターが伴走します。お客様対応や商品知識など、日々の仕事を実践を通して学べるよう、近い距離で丁寧にサポートし、着実な成長を支えます。

会社としては約50の資格取得を奨励しています。取得できれば資格取得の難易度に応じて祝金を支給、またその内の一部の資格については資格取得費用の補助も行っています。

動画講座やアプリ学習などのeラーニングを実施しています。スキマ時間を利用して、自分の興味関心のあった講座を選択して受講することが可能です。

外部の教育機関などが主催するセミナーに参加することで、専門知識の獲得だけでなく、他社との交流が視野を広げるきっかけになることを目的に実施しています。

資格取得やビジネススキルだけでなく、 ワークライフや語学など約200講座の中から自分の好きな講座を選択できます。期間内に終了すれば受講料の7割を会社が負担します。